开云电竞官网:大型商超离职员工自退自审非法牟利获刑！

  劳动合同终止，本应是职场中正常的人力资源流转，标志着一段工作关系的落幕。然而现实中，却有人无法理性看待，心生不满乃至于利用原公司管理漏洞非法牟利，触碰法律红线，酿成不可挽回的后果。近日，上海市普陀区人民法院（以下简称普陀区人民法院）依法审结了一起

  被告人陈某系上海市普陀区某大型商超公司前员工。双方劳动合同于2024年11月21日终止。在职期间，陈某熟知公司线上平台的购物及售后退款流程，且掌握了部分同事的售后权限账号信息。离职后，陈某因心理失衡，动起了利用原有工作便利谋取非法利益的歪念。

  2024年11月至2025年3月期间，陈某先后使用自己及亲属的实名手机号注册了三个原商超公司账户，在该商超公司线上平台频繁下单购买生鲜等商品。每次收货后，她均以商品质量上的问题为由提交仅退款申请，随后冒用前同事的权限账号，对自己提交的退款申请进行审批通过。通过这种“下单收货-申请退款-冒用权限审批-截留商品”的闭环操作，陈某在短短四个多月内累计获得该商超公司退款共计人民币2.8万余元。

  后该商超公司发现异常退款记录，经核实发现系陈某所为，遂向公安机关报案。2025年4月10日，公安机关将陈某抓获归案，到案后陈某如实供述了上述全部犯罪事实。

  上海市普陀区人民法院经审理认为，被告人陈某以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大，其行为已构成盗窃罪。鉴于其到案后能如实供述自己的犯罪事实，系坦白，且积极退赃，依法可以从轻处罚。最终法院以盗窃罪判处陈某有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币二千元。

  从法律层面来看，陈某的行为构成盗窃罪，核心在于其主观上具有非法占有的故意，客观上利用在职期间掌握的公司售后流程、同事账号权限等便利条件，实施了秘密窃取公司财物的行为。劳动合同终止后，劳动者与原用人单位的权利义务关系已依法终止，原享有的工作权限随之丧失，任何没有经过授权留存、使用该权限的行为，本质上属于对企业权益的侵犯。职场人士在职业转换过程中，若存在诉求分歧或心态波动，应通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决，而非寄望于利用制度漏洞谋取非法利益。一时的侥幸可能会换来短期利益，但终将面临刑事处罚、信用污点等长远代价，既损害自身职业发展，也给家庭和社会带来负面影响，此类行为实不可取。

  本案的发生，折射出企业内部存在权限动态管理不足、退款流程审核机制不完善等问题。从风险防控角度而言，企业的内部权限与审核流程是保护财产安全的重要防线，需建立全生命周期的管理体系。针对权限管理，建议企业建立 “权限与岗位独立绑定、离职即回收”的动态机制，明确账号权限的授予、使用、变更、注销流程，通过技术方法实现离职员工权限的自动清理，同时也加强对员工账号使用的监督审计，避免权限被违规留存或冒用。在退款审核等关键业务流程上，建议企业完善内控机制，避免单一权限就可以完成全流程操作的情况。可通过技术方法设置异常交易预警，对同一账号、同一收货地址频繁申请退款等情形进行标记，结合人工复核核实交易真实性；同时定期排查内部管理流程漏洞与风险点，从源头上提升安全性，维护企业权益。

  第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。并处罚金:数额特别巨大或者有其他很严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

  第六十七条第三款嫌疑犯虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免很严重后果发生的，能减轻处罚。

  第七十二条第一款 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合以下条件的可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

  第七十三条第二款有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

  第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何一个时间里发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。

  由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

  第六十四条犯罪分子违法来得到的的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产应当及时返还:违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。

  第十五条嫌疑犯、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。

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